J. Stankevičius: šventinio pyrago dalybos sugriovė žmonių pasitikėjimą valdžia

Pasirodo, garsusis naujosios valdžios porinkiminis šūkis, kad savivaldybės biudžete palikta didelė skylė, buvo tik skambus pareiškimas, tinkamai neįsigilinus į savivaldybės biudžetą. Po vienos nakties atsikėlusi naujoji valdžia persigalvojo, kažkur savivaldybės biudžeto skylė dingo ir tada prasidėjo tyliosios šventinio darbuotojų pyrago dalybos – premijos. 
Sutinku su tuo, kad daliai darbuotojų metų pabaiga darbe yra itin laukiama, o vienu pagrindinių akcentų tampa metinės premijos už visus 12 mėnesių nuveiktus darbus. Darbuotojų metinės premijos – labai svarbus darbuotojus motyvuojantis veiksnys, tačiau nevienodai ir netinkamai  paskirstoma premijų sistema gali sukelti nepasitikėjimą darbdaviu, pakenkti reputacijai ir sukelti darbuotojų nepasitenkinimą. Darbuotojai tampa nemotyvuoti stengtis ir dėti daugiau pastangų. Dar blogiau, kai aukščiausio lygio vadovams išmokamos didžiausios premijos. Tokiu atveju darbdavio reputacijai gali būti padaryta didelė žala.
Labai džiaugiuosi, kad savivaldybės įstaigų darbuotojai, kaip ir kiekvienais metais, gaus premijas. Viskas čia būtų gera ir nuostabu, tačiau apmaudu, kaip neproporcingai ir netolygiai premijos buvo paskirstytos. Pagal ką ir kaip premijos paskirstomos, kokiais kriterijais remiantis, iki šiol neaišku: pagal grožį, partinę liniją, lojalumą valdžiai ar ką kita? Sunku šioje vietoje būtų surasti ir juridinį pagrindą, kai vienam tos pačios srities darbuotojui, atliekančiam tas pačias funkcijas, skiriama 40 eurų, o kitam – 700 eurų. 
Premijos švietimo įstaigų darbuotojams paskirstomos nuo 0 iki 40 procentų intervalais, o kitoms savivaldybės įstaigoms – iki 20 procentų. Viešųjų įstaigų Socialinių paslaugų centro, ligoninės, Lazdijų PSPC darbuotojai, tikėtina, išvis nieko negaus. Apmaudu, bet pyrago dalybos palietė ne visus, nors šių įstaigų darbuotojai ne mažiau svarbesni už kitus. Lazdijų rajono savivaldybės darbuotojams skiriama nuo 0 iki 3000 Eur, o kai kuriems savivaldybės vadovams – didžiausi premijų dydžiai. Toks skirstymas į nuskriaustuosius ir išrinktuosius veda prie darbuotojų suskaldymo ir visuotinio pykčio.
Šiuo metu savivaldybėje nėra objektyvios darbuotojų skatinimo sistemos. Premijas turėtų gauti valdininkai už gerai atliktus darbus, įvykdytus ar net viršytus metinius planus, galbūt pagal tai, kiek metų esi išdirbęs. Taip pat dėmesį reikėtų atkreipti į gyventojus, kaip jie vertina valdininkų darbą. Jeigu darbuotojas sulaukia skundų, priekaištų, tad vertėtų apsvarstyti, kaip jis vykdo savo pareigas. Šiuo metu pakanka gerai sutarti su tiesioginiu vadovu ar direktoriumi ir premija tau garantuota. Nesant objektyvios sistemos su nustatytais konkrečiais kriterijais, siūlau premijas skirti visiems darbuotojams vienodo dydžio.
Jonas Stankevičius, Lazdijų rajono savivaldybės tarybos narys ("Lazdijų žvaigždė", 2020-01-03).